现代企业的优秀总经理，我认为应该具备以下的思想品德、工作能力和领导威信：

　　一、思想品德

　　1、有事业心和使命感    　　  

　　2、敢于负责                           

　　3、相互信任感          　　       

    企业真是个奇怪的地方。有些非常聪明的人，在企业里说变笨就变笨了。

    一个年轻人在自己的岗位上表现非常优秀，某一天被某一上司看中了。这个领导感觉到自己手下的都是笨人，于是对聪明人非常看重，便给这个聪明人以重用。但很快上司发现这个人开始变笨了。连一些小事再怎么做都跟不上领导的思路。

    “基层跟不上中层的思路，中层跟不上高层的思路”，这种现象在企业里比比皆是。

    那么到底是什么原因让聪明的年轻人变“笨”了？答案可能只有一个，没有笨的兵，只有笨的上司。不是每个人都会做好上司的。

    有些上司个人的思路非常清晰，

—— 一个企业的会议有效与否不仅能够反映领导人时间安排的规律性，也能从侧面反映出企业的很多实际问题。

战略会、预算目标会、审批会、经营例会、汇报会、协调会……案例中的杨总被淹没在会议的海洋中。杨总遇到的问题，绝对不是个案。很多企业的老总们经常碰到类似的难题。即使一天24小时连轴转，仿佛也是有一大堆忙不完的事情。这问题的根源到底出在哪里呢？有什么方法可以把自己从杂乱无章的会议中解放出来，做时间的主人？

会议体系化梳理

据统计，企业高层大约有80％的时间在开会，老总们觉得自己整天都陷在无尽的会议中，脱不开身，留给自己单独思考的时间少之又少，自己的行程安排经常被一些临时性的会议打乱，真是非常痛苦。

如果这

宽容是人类独有的重要文明智慧，也是人生在世核心成功哲学，老子一直提倡“利万物，容万物”的精神，我个人理解就是“利于周围，容得过错”。有人说要“水一样的做人”，也是“流畅、随应、付出、收果” 的为人处世精神。  

著名作家：马克斯韦尔．莫尔磁曾说过：无论你爬过多么高的山，无论你曾取得多么大的成功，无论你今日有多闲暇惬意，无论你有多么伟大的目标，“没有宽容，你就没有宽松”若没有宽容你都无法实现。 

是呀：我相信如果没有宽容、方圆、友情，无论你多么博学多识，你都终将失败。 

当看到一丛花，我们总想

                                                                                      无题 

                    好久没来更新日志了，谢谢所有路过这里的朋友们！空闲时一定回访！